■编辑注：促进高质量私人经济发展的不投入是当事方和国家不断制定的基本政策和政策。私人企业发展中痛苦，痛苦和瓶颈的点是准确实施政策的入口点。面对困难和挑战，企业“设定问题”，政府将“解决问题”，“答案”结果将由企业判断。从8月8日开始，Dazhong Daily和Duzhong News发布了“我为私人企业做实用的事情”专栏。记者去了私人企业进行访谈和研究，了解公司发展面临的困难和需求，聆听公司的声音和期望，并接受公司以将代码拨打或扫描到Leavemessages。我们将立即向相关部门提出您的意见和建议。 “人才图”吸引了300多个教授对华泰的人才。 8月26日，Huatai集团的年度产出300万吨纸浆和纸张以及全面的生态和环境管理项目管理项目，该集团电气仪器的国家技术和首席工程师Wei Guohua带领该团队奉献并优化了来自芬兰以及芬兰以及芬兰以及芬兰奥地利的智能设备。山东省的主要项目总投资超过100亿元人民币仅持续了48小时，从木制芯片喂养整个过程，从而为漂白化学泥浆线的泥浆产量创造了世界纪录 - 伟大的项目进步是“硬核技术团队”的支持。半年前，华泰仍遇到“不能招募专业人才或维护他们”的麻烦。根据公司的部门分类帐，新推出的项目的设备操作和维护需要复合同时借出机械自动化，文书工作和环境保护技术。这种类型的“全能者”在市场上供不应求。仅在去年下半年，仅在专用设备运营商的位置，该公司发布了招聘信息超过一百次，并获得了道路奖励，但很少有人满足要求。人力资源主管赵·沃奥（Zhao Weiguo）指出，公司在招聘方面面临许多困难：候选人要么没有足够的教育，要么缺乏-the -essay经验；他们终于经历过，但厌倦了高薪。在得知华泰对这次访问的悲伤之后，广泛县县人力资源和社会保障局就业中心市场办公室的工作人员意识到了“山东省大型项目潜在扩张计划”，并促进了“稳定的就业机会和帮助业务”的特殊行动。他们比较项目设备清单并遵守所需职位的技能要求，从专业方向和工作经验的测量中阐明了工作标准，形成了“人才需求图”。就业中心市场服务办公室副主任郑惠登（Cheng Huadong）解释说，过去，当招募诸如“ Belt Falter Press Press”和“ Steaming Pots”之类的专用设备运营商时，这些公司是“在全球范围内传播”。现在，在“人才人才图”的帮助下，他们可以准确地连接到关联学院和大学的相应贵族，并促进学校和企业之间的目标合作。为了回应地图上的“人才差距”，当地的人力资源和社会保障部门在西赫兹大学，山东科学与技术大学的大学招聘中进行了针对性招聘造纸工程和机械自动化专业的招聘其他大学，并实施了“黄河三角洲人才特殊项目”政策，并每月为来到Huatai工作的硕士及以上的才能提供了2,000元人民币的津贴，以便才能“吸引和维持”。今年2月，蒂安·温塔奥（Tian Wenao）在新疆的西赫兹大学（Shihezi University）震惊了一位硕士，他回到了目标招聘并加入Huatai的家乡。如今，他和300多名通过了目标招聘的同事经过培训，并接受了300多名同事招募的培训。他们所有人都在工作，填补了项目人才的才能。人们对商业门的“政策计划”也提供了“政策计划”：实施政策，例如就业稳定性退款和减少安全费，这直接节省了Huatai 191.3亿元人民币。华盛集团技术报纸公司的总监Ma Xiaoqing说任何使用该基金都购买专业培训设备，将新员工的培训周期缩短到3个月至1个月。目前，Companionhe建立了一个由近2,000人组成的技术团队，高级技术人员和工程师等专业人才团队正在成长。 。广泛县的人力资源和社会保障局促进了“稳定工作和帮助企业”的特殊行动，从专业匹配度量，实用的工作经验和专业识字要求中提高了业务工作标准，并使用“人才需求图”。积极连接到该省内外相关的大学和大学的相反专业，并促进有针对性的培训和基于订单的传播。自今年年初以来，总共修复了43项各种类型的招聘活动，有6,010多人达到了工作意图。一个时间扩展的补贴61,500元是InissUE，并签发了58.124亿元的补贴的工作稳定。该公司有话要说：霍塔伊集团人力资源经理Zhao Weiguo：Guangrao County人力资源和社会保障局的准确协助不仅帮助我们收集了需要该项目才能提供才能的同行，而且允许美国企业，这将节省经营资金。我们希望获得更多可自定义的实践培训。